Welfare Is Gold Стратегія запобігання домаганням by Tekio Collective Intelligence Agency

Welfare Is Gold Стратегія запобігання домаганням by Tekio Collective Intelligence Agency is a highly esteemed winner of the very prestigious 2021 Бронзова нагорода A' Design Award in Сервіс Competition Category.

БронзаСервіс· 2021

Welfare Is Gold Стратегія запобігання домаганням

by Tekio Collective Intelligence Agency

Client: Tekio

Бронзова нагорода A' Design Award Winner in Сервіс Category

95,956

Verified Award Winner

Verify Award Status for #123234

Visit Site View at A' Design Award Press Release Award Badge

Colors

The Design

About Welfare Is Gold Стратегія запобігання домаганням

Welfare Is Gold — це стратегія запобігання домаганням, розроблена для великої гірничодобувної групи в Мексиці. Стратегія поєднує комісії з питань добробуту в кожному підрозділі, протокол реагування, інтенсивну комунікаційну програму та веб-застосунок, що генерує персоналізований протокол для кожної компанії-підрядника. Друковані та цифрові матеріали включають інфографіку, плакати, короткі анімовані відео, комікси та меми. Протокол був створений у співпраці з місцевими співробітниками та затверджений гірничодобувними підрозділами. Мета — створити робочу культуру, вільну від домагань.

The Recognition

About the Бронзова нагорода A' Design Award

Welfare Is Gold Стратегія запобігання домаганням є переможцем Бронзової нагороди A' Design Award — надзвичайно престижного визнання, що присуджується видатним дизайнам, які вирізняються креативністю, винахідливістю та кмітливістю. Переможці Бронзової нагороди — це вкрай вправні та вражаюче креативні артефакти, що засвідчують великий досвід, уяву та знахідливість своїх дизайнерів. Очікується, що Welfare Is Gold Стратегія запобігання домаганням буде високо цінованим, улюбленим і обожнюваним об'єктом, помітно професійним та інноваційним. Цей дизайн-переможець Бронзової нагороди A' Design Award втілює найкращі практики в мистецтві, науці, дизайні й технологіях і чудовий своєю увагою до деталей. Welfare Is Gold Стратегія запобігання домаганням чудово задовольняє потреби, торкається бажань, зачаровує почуття та привертає цікавість.

Behind the Design

Press Kit

Credits, team members and technical details provided by the designer.

Unique Properties: We developed a strategy to attend and prevent harassment in the workplace of one of the largest mining groups in Mexico. A major cultural transformation will impact directly up to 8000 National Union Employees and contractors and indirectly to the more than 19,000 employees. The Harassment Prevention Strategy considers the integration of Welfare Commissions, an Attention Protocol, an intensive Communication Program, and a web app to deliver personalized protocols.
Dimensions & Packaging: Several communications materials include a print version of the Protocol, infographics, animated short videos, posters, and memes. A personalized Protocol for each contractor is generated through the web app as a PDF. Variable dimensions.
Tags: Strategic design, culture transformation, mining, harassment, harassment protocol, cartoons
Production Technology: Printed and digital materials were produced. A web-app allowed a massive workshop to co-create a personalized protocol downloadable for each of the more than 55 contractor companies. Creative memes were another resource to convey meaningful messages that enhanced one on one distribution. These alternative channels helped promote the engagement of the community.
Design Challenge: We faced the challenge of changing the culture of a mining tradition of over 500 years old. The work involved managing the communication of multiple stakeholders. Work at the mine is characterized by stressful environments and high control of activities. The strategy compounds an attention mechanism regarding Welfare Commissions in each unit, a communications campaign, and an extensive protocol with a restorative justice approach.
Research: The definition of the situation includes an integrative perspective (on-site anthropological study, cabinet research, review of the state legislation, review of existing programs and communication), coupled with participatory sessions with local employees, as well as the validation with the legal apparatus of the organization.
The Harassment Prevention Protocol was co-designed and validated by the different mining units to serve more than 15,000 employees.
Inspiration: To address a sensitive subject as harassment in a stressful environment a participatory process helped to understand the complexity and the local jargon. A supportive infrastructure had to be set before launching a communication campaign. Cartoons help portray everyday situations where a shadow represents the underlying danger of aggressive behaviors often normalized. Resources such as memes and an adaptation of popular songs were part of the communication strategy to deliver the main messages.
Project Duration: On August 17, 2020, the Fresnillo plc Harassment Prevention Protocol was launched and is currently ongoing to integrate directly up to 8000 employees of the mining group in Mexico in 2021.
Operation Flow: Since the harassment protocol was launched, trust in the process has grown over time. Due to this new protocol, several cases have been worked out jointly with the Union and solved positively for the victims. This joint effort guarantees a process based on confidentiality, efficiency, justice, and accessibility leading to a massive cultural transformation free of harassment at the workplace.
Team Members: Mervyn Cruz
Ana Lacorte
Marcela Quintana
Tania Pineda
Guadalupe Isaac
Salvador Alcántara
Óscar Hernandez
Fernando Tapia
Citlalli Mazariegos
VIRK
Image Credits: Image #1 Photographer Enrique Arechavala Garay, 01_TEKIO_Fresnillo Main, 2021
Image #2 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 02_TEKIO_Protocol mockup, 2021
Image #3 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 03_TEKIO_Posters mockup, 2021
Image #4 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 04_TEKIO_Web-app mockup, 2021
Image #4 Graphic Designer Citlalli Mazariegos, 05_TEKIO_Brochure mockup, 2021